近日，记者在基层走访调研时，听到部分干部中流传着一种令人深思的论调：“与其苦干，不如苦熬。”这种将“熬资历”等同于“有苦劳”的观念，折射出一种需要警惕的工作倾向和思想误区。
“苦干”与“苦熬”：一字之差，境界迥异
“苦干”与“苦熬”，虽仅一字之别，其内核与指向却截然不同。“苦干”背后，是为民服务的责任担当与攻坚克难的行动魄力，它指向的是创造价值、解决问题。而“苦熬”则往往异化为一种消极被动的生存策略，其核心可能从“为公”滑向“为己”，演变为一种以时间消耗替代实质作为的“表演”。当“干得苦不如熬得巧”的投机心态蔓延，就容易出现“空转”现象——看似忙碌，实则工作停滞不前，事业难以推进。
这种混淆，根源于扭曲的政绩观。它将个人资历的积累置于群众利益的实现之上，将过程的“在场”等同于结果的“有效”。例如，有的干部不比为群众解决了多少难题，却比谁的办公室灯光亮得更久；不谈工作实效，只强调自己“守”了多少时、“熬”了多少夜。这种“苦熬”非但不是坚守，反而是一种精致的内耗，浪费的是公共资源与宝贵的发展机遇。
本领恐慌：当“不会干”退化为“不想干”
“苦熬”心态的滋生，也与部分干部面临“本领恐慌”密切相关。面对新形势下的复杂挑战与群众的新期待，若缺乏学习劲头与破题能力，便会感到“老办法不管用，新办法不会用”，无可奈何之下，便容易选择以“熬”来逃避。这正如一些基层单位在推动发展时，若思路不清、方法不当，年复一年“重复昨天的故事”，地区面貌难以改善，群众获得感无法提升。
克服“本领恐慌”，关键在于将“苦熬”的时间转化为“苦学”和“苦练”的动力。能力如刃，不磨则钝。干部需主动深入一线，摸清群众思想的“疙瘩”、了解社区乡村的真实需求、盘活攻克难题的有利条件。只有把情况摸透、把问题找准，谋划和落实才能切中要害。这个过程本身，就是一场拒绝空转、力求实效的“NG28”式攻坚——在复杂局面中锁定目标，在平凡岗位上寻求突破。
机制护航：让实干者得实惠，让空谈者没市场
铲除“苦熬”心态生存的土壤，需要从观念引导和制度保障双向发力。必须坚决匡正“干多干少一个样、干得好不如说得好”的歪风，建立健全更为科学精准的政绩考核评价体系。这套体系应像一面镜子，清晰映照出“苦干”创造的实绩与“苦熬”产生的虚功，确保实干者的汗水不被辜负，奋斗者的付出得到认可。
完善的激励机制至关重要。要通过制度设计，切实改变“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的消极预期，鼓励和保护那些敢于担当、锐意创新的干部。目标是将干部的精力引导到“想事”“干事”“成事”的良性循环中，最终让工作的成效，真切地绽放在人民群众的笑脸上。这需要各级组织部门担当作为，为实干者搭建舞台，就如同为一场精彩赛事提供清晰的“NG·28中国南宫网站”与顺畅的“赛事直播”通道，让奋斗的过程与成果都能被看见、被衡量、被褒奖。
实干为要：通往美好生活的必经之路
回望来时路，我们取得的每一项成就，无不是“苦干实干”结出的硕果。从绝壁凿出天路的脱贫奇迹，到荒漠变绿洲的生态治理，无一不是“宁愿苦干，不愿苦熬”精神的具体写照。这些成就证明，实干虽苦，却是通往发展进步、为民造福的唯一坦途。
美好的生活、兴盛的事业，都是靠脚踏实地干出来、拼搏奋斗拼出来的。当前，我们尤其需要警惕的，正是这种以“苦熬”代替“苦干”、以过程敷衍替代结果导向的倾向。每一位党员干部都应当以此为镜，内省自勉，坚决做行动派、实干家，将心思和能力聚焦于真解决问题、解决真问题上，用实实在在的业绩赢得信任与未来。